La QVCT est parfois réduite à des actions visibles : atelier yoga, corbeille de fruits, conférence inspirationnelle, journée bien-être. Ces initiatives peuvent être agréables. Mais elles ne suffisent pas si le travail quotidien reste désorganisé, flou ou épuisant. La qualité de vie et des conditions de travail commence par la qualité du travail lui-même. Et l’un des meilleurs endroits pour l’observer, c’est la réunion.

Manager la Gen Z, cela demande de dépasser quelques idées préconçues. Non, les jeunes collaborateurs ne sont pas tous fragiles, impatients ou allergiques à l’effort. En revanche, ils ont grandi dans un monde où l’information circule vite, où les crises sont visibles, où la santé mentale est davantage nommée et où le rapport à l’autorité est moins automatique. Ils demandent plus de clarté, plus de sens et plus de feedback. Pour certains managers, cela peut bousculer. Voici les

Trop souvent évités, tus ou gérés de manière informelle, les conflits, petits ou grands, peuvent pourtant être des occasions de croissance, de clarification et d’innovation, à condition d’être traités avec méthode et bienveillance. En lisant cet article vous allez en savoir plus sur les bénéfices durables qu’elle peut apporter aux équipes et aux organisations et les bonnes pratiques de la résolution de conflit. Le conflit : un signal, pas un dysfonctionnement Le conflit, dans

Se former est un enjeu RH fort en 2023 ! Entre l’avènement du télétravail, un marché de l’emploi contrasté et la recherche incontestée d’un meilleur équilibre de vie pro/perso, la formation est une réponse à beaucoup d'enjeux qui touchent vos collaborateurs. Alors former vos équipes est une nécessité, n’est-ce pas ? Suivez-moi, je vous donne cinq bonnes raisons de choisir mes formations ! 1. S’approprier les codes du management hybride Avec la généralisation du travail hybrid