Femmes et ambition, l'éternel dilemme. En 2025, les femmes représentaient 30 % des membres des Comex/Codir du SBF 120, contre 22 % en 2021. Dans le CAC 40, elles occupaient 29 % des postes dans les comités exécutifs et instances dirigeantes, soit +9,5 points depuis 2021. La progression est réelle. Mais elle dit aussi autre chose : plus on monte dans les lieux de pouvoir, plus les femmes restent minoritaires.

Il y a des périodes où tout s’entremêle. Pas simple de gérer le quotidien quand un grain de sable arrive : nouveau poste exigeant, un enfant malade, un parent à accompagner, une séparation… Les études le prouvent : Les femmes portent plus de 70 % de la charge domestique et familiale. 70 % des aidants sont des femmes. Plus de 44 % des femmes vont refuser des postes exécutifs pour des raisons familiales. J'aborde ces « moments de rupture » avec Camille Agon, cofondatrice de YO

Dans un monde du travail en pleine mutation, les risques psychosociaux évoluent eux aussi. Si le burn-out est aujourd’hui bien connu du grand public, deux autres formes d’épuisement professionnel gagnent en visibilité : le bore-out et le brown-out. Moins spectaculaires, mais tout aussi dévastateurs, ils s’installent souvent insidieusement et peuvent conduire à une profonde détresse psychologique et physique. Dans cet article, vous allez comprendre les différences entre burn-o

Encore perçu comme un exercice périlleux, la culture du feedback mérite d'être déployée davantage dans les pratiques quotidiennes. Il est temps d’en finir avec les non-dits et les malentendus. Le feedback : un levier puissant (et négligé) Selon une enquête de l’Anact (2024), 61 % des salariés aimeraient parler plus souvent de leur travail . 81 % estiment que cela améliorerait leur bien-être et leur efficacité. Pourtant, seuls 39 % trouvent que ce dialogue est régulier et de q

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, les femmes aspirent à développer un leadership qui leur ressemble, alliant performance, bien-être et impact. C’est avec cette ambition que le collectif OmniWomen, porté par le groupe Omnicom, a mis en place une initiative unique : un programme d'accompagnement pour inspirer, soutenir et outiller les femmes dans leur parcours professionnel. Accompagner le leadership au féminin Lancé avec l’objectif de favoriser l’épanouiss

Alors que durant des siècles, le leadership passait par la domination et le pouvoir, l’avenir appartient aux leaders qui mobilisent leur sensibilité pour arriver à leur fin. Pendant des décennies, le modèle dominant du leadership s’est construit sur des bases profondément enracinées dans un imaginaire masculin : pouvoir, domination, rationalité et contrôle. Hérité de l’ère industrielle et militaire, le management traditionnel valorisait la prise de décision autoritaire, la pe

Après la loi Rixain (2021), qui prévoit l’instauration d’un quota de 30% de femmes parmi les cadres dirigeant.es ainsi qu’au sein des Comex et Codir des entreprises, un pas supplémentaire est franchi vers l'égalité entre les hommes et les femmes en entreprise avec la nouvelle loi sur l'égalité salariale. Une question jusqu'ici taboue en entreprise. Pourtant, la transparence salariale désormais obligatoire est une clés supplémentaire de l’égalité professionnelle. Le 1er mars m

À l’ère du digital, votre image est votre meilleur allié. Que vous soyez entrepreneur, salarié ou dirigeant, communiquer et partager vos valeurs est devenu incontournable. Cet article est inspiré du podcast HoliWork, épisode 39: 💡 65 % des décisions d'achat sont influencées par les mots, valeurs et actions du dirigeant de l'entreprise. (source Accenture) 💡 85 % des recruteurs recherchent des informations sur les candidats en ligne avant de les contacter (source Hello Work

L'impact de la maternité sur la carrière des femmes reste un sujet clé dans les discussions sur l'égalité professionnelle, et l'évolution récente montre des tendances mixtes. Une étude récente de McKinsey, intitulée Women in the Workplace, met en lumière les défis persistants auxquels les femmes sont confrontées, mais aussi les opportunités à saisir pour améliorer leur inclusion dans les entreprises. Cet article explore les enseignements clés de cette étude et propose des pi

Le big stay de 2024 après le big quit de 2021 … Les années se suivent et ne se ressemble pas ! 🙃 En 2021, tout le monde parlait du Big Quit. Ce mouvement où des milliers de salariés quittaient leur poste pour chercher plus de sens. Aujourd’hui, c’est l’inverse qui prend le dessus : le Big Stay. Beaucoup choisissent de rester dans leur job, même quand ça ne leur convient pas vraiment. Mais rester par défaut, est-ce vraiment la solution ? Le Big Stay, c’est quoi ? C’est la ten

De mon temps je n’aurais jamais pensé refuser une promotion pour devenir manager, directrice, head of … ! Pourtant, aujourd’hui, la position de manager leader ne fait plus rêver et de plus en plus de professionnels refusent les promotions ou les postes à responsabilités. On appelle ce phénomène opting-out, ce qui signifie littéralement se retirer. Ce n’est pas une question d’ambition, mais plutôt un rejet d’un modèle qui ne fait plus sens , surtout pour les femmes. Ce phénom

Pourquoi depuis 200 ans les femmes gagnent moins que les hommes ? La réponse de Claudia Goldin, prix Nobel d'économie Le 8 mars est une journée spéciale où nous célébrons les avancées des femmes dans tous les domaines de la vie, y compris sur le marché du travail. En cette occasion, je souhaite mettre en lumière le travail remarquable de Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d'économie en 2023. Claudia Goldin a consacré sa vie à étudier les inégalités salariales entre homm

Leçons tirées de mon expérience sur SQOOL.tv Dans les studios de la chaîne SQOOLtv la semaine dernière, je me suis retrouvée face caméra, invité à un débat crucial en tant que coach. L'enjeu était de taille : discuter des résultats récents de l'étude DEPP, qui mettaient en lumière le malaise des enseignants au travail par rapport à la moyenne nationale. Bien que mon visage affiche un sourire confiant, je dois avouer que mes nerfs étaient à vif. Enregistrée dans des conditions

Ce que nous apprend le mal-être des enseignants La DEPP (Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance) vient de publier son deuxième baromètre du bien-être au travail. Il mettant en lumière des aspects cruciaux concernant le quotidien professionnel des enseignants. Cette étude s'est concentrée sur les métiers de l'éducation, révélant des résultats frappants qui méritent une analyse approfondie. J'ai récemment été invitée par SQOOLtv pour exposé mon point

Parmi les personnes que j’ai accompagné en coaching, j’ai remarqué que je pouvais les répartir en 2 groupes : les visionnaires et les producteurs. L'identification de votre approche prédominante est un premier pas crucial pour atteindre vos objectifs et accéder à votre succès professionnel, car cela vous donnera des indications très concrètes de vos forces et des moyens à mettre en oeuvre pour faire avancer vos projets. Dans cet article, nous explorerons ces deux profils et d

Demain, le 21 novembre 2023, je vous retrouve au Salon de la Nouvelle Vie Pro pour des séances de fast coaching ! Pourquoi je suis particulièrement heureuse de participer à cet événement? Comme vous le savez, j'ai travaillé près de 20 ans dans la communication et le digital. Il y a dix ans, malgré ma passion pour mon métier, je me suis retrouvée à un carrefour crucial de ma carrière. J'appréciais le travail d'équipe, mais les conflits internes et les jeux de pouvoir commenç

Dans le rythme effréné du monde des affaires, où l'excellence est souvent une seconde nature pour vous, il existe un défi moins souvent abordé : trouver un équilibre entre une carrière ambitieuse et une vie familiale épanouie. À travers HoliWork, j'ai développé un bilan de compétences qui tient compte de cette dualité, en particulier pour ceux d'entre vous qui naviguent dans les eaux complexes de la parentalité tout en aspirant à l'excellence professionnelle. L'équilibre, plu

En tant que fondatrice de HoliWork, j'ai observé avec préoccupation l'augmentation des cas de burn-out. Mon expérience en tant qu'executive coach m'a poussée à développer un bilan de compétences unique, conçu pour répondre à cette urgence. Aujourd'hui, je souhaite partager avec vous comment ce bilan peut devenir un levier d'épanouissement pour les cadres et professionnels dans un environnement de travail exigeant. Le Burn-Out en 2022 : Mon Analyse Les chiffres sont alarmants

L’ambition et la réussite sont ils réservés aux hommes ? Comment les femmes osent-elles se positionner en leader ? Pour tout savoir, savourez cet instant de partage avec Catherine Michaud, mon invitée dans l’épisode #14 du podcast HoliWork ! Réussir sa carrière tout en ayant un équilibre de vie Le parcours de Catherine est remarquable ! Elle a fait toute sa carrière au sein du groupe TBWA et elle est pour moi l’incarnation du pragmatisme, de l’ouverture d’esprit et de l’effic

Quel est le lien entre carrière, couple et maternité? Est-il nécessaire de choisir ? Aujourd’hui, beaucoup de femmes sont tiraillées entre leur vie personnelle et professionnelle, et aimeraient tout réussir en même temps. Alors comment trouver le juste équilibre ? Dans un monde où la maternité et la gestion de sa carrière sont souvent perçues comme incompatibles, de nombreuses mamans se demandent comment concilier l’arrivée d’un bébé, le retour au travail et les attentes de