Pourquoi depuis 200 ans les femmes gagnent moins que les hommes ? La réponse de Claudia Goldin, prix Nobel d’économie

Le 8 mars est une journée spéciale où nous célébrons les avancées des femmes dans tous les domaines de la vie, y compris sur le marché du travail.

En cette occasion, je souhaite mettre en lumière le travail remarquable de Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d’économie en 2023. Claudia Goldin a consacré sa vie à étudier les inégalités salariales entre hommes et femmes, jetant ainsi une lumière vive sur un sujet crucial pour l’épanouissement professionnel des femmes à travers les âges.

Ce qui m’a surtout interpelée c’est que les femmes n’ont jamais été pleinement actrices de leur carrière. Ce sont les avancées sociales, événements politiques et historiques et la société qui ont souvent décidé pour elles.

D’après ses recherches, c’est en 2082 que les femmes gagneront le même salaire que les hommes pour un même poste.

Évolution de la Participation Féminine sur le Marché du Travail

Claudia Goldin, historienne de l’économie à l’université Harvard, est une véritable détective historique. Depuis les années 1970, elle s’est efforcée de comprendre pourquoi les femmes sont sous-représentées sur le marché du travail depuis près de deux siècles, et pourquoi, même aujourd’hui, elles gagnent en moyenne environ 13 % de moins que leurs homologues masculins.

L’Impact de la Croissance Économique sur les Inégalités

Ses recherches mettent en lumière les différentes étapes de l’évolution de la participation des femmes au marché du travail aux États-Unis au cours des deux derniers siècles. Elle a mis en évidence les facteurs sociaux, économiques et culturels qui ont influencé l’entrée et la sortie des femmes sur le marché du travail, notamment la mobilisation économique et industrielle après la Seconde Guerre mondiale, l’avènement de la pilule contraceptive et les changements dans les pratiques de recrutement et de gestion de carrière des entreprises.

Le Défi de la Parentalité

Une des conclusions les plus frappantes de ses travaux est que malgré la croissance économique, les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent. En effet, même si les femmes ont progressivement investi le marché du travail, elles ont souvent été reléguées à des emplois peu rémunérés ou invisibles, ce qui a contribué à maintenir des écarts salariaux significatifs.

Soutenir la Conciliation Travail-Famille

Claudia Goldin a également mis en lumière le rôle crucial de la parentalité dans la perpétuation des inégalités salariales. Les femmes continuent de suspendre ou de restreindre leur travail pour s’occuper de leurs enfants, ce qui limite leurs opportunités de progression de carrière. Il est essentiel que les administrations et les entreprises prennent des mesures pour organiser des modes de garde d’enfants plus accessibles et flexibles, afin de soutenir la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’Importance des Pères dans l’Éducation des Enfants

De plus, les cultures d’entreprise qui valorisent les horaires de travail longs et flexibles favorisent souvent les hommes, accentuant ainsi les écarts salariaux dans des secteurs tels que le droit, le commerce et la finance. Il est temps que les hommes s’engagent activement dans l’éducation et les soins de leurs enfants. La participation équilibrée des deux parents à la vie familiale est essentielle pour créer un environnement où les femmes peuvent pleinement s’épanouir professionnellement.

Engageons-nous pour l’Égalité des Sexes

Les travaux de Claudia Goldin ont mis en évidence le caractère systémique des inégalités salariales entre hommes et femmes, soulignant ainsi la nécessité d’une action concertée pour promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Bien que ses recherches se soient concentrées sur les États-Unis, leurs implications sont mondiales, et il est crucial que les entreprises et les gouvernements du monde entier prennent des mesures pour garantir un traitement équitable pour tous les travailleurs, indépendamment de leur genre.

En conclusion, le travail de Claudia Goldin nous rappelle que les inégalités salariales entre hommes et femmes ne sont pas une fatalité, mais plutôt le résultat de politiques et de pratiques sociales qui peuvent être modifiées. En cette Journée internationale des femmes, engageons-nous à poursuivre la lutte pour l’égalité des sexes sur tous les fronts, y compris sur le lieu de travail.

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Vous pouvez creuser le sujet des inégalités hommes femmes en lisant le dernier ouvrage de Claudia Goldin : Career & Family: Women’s Century-Long Journey Toward Equity