« Ah, tu es coach ? mais coach de quoi ? coach sportif ? coach de vie ? » De nombreuses personnes ont eu cette réaction lorsque je leur annonçais ma nouvelle profession. En général, je réponds « Non, je suis coach professionnel, c’est-à-dire coach pour le monde de l’entreprise, que ce soit auprès d’individus ou bien d’équipe.
En gros, tu viens me voir quand c’est le bazar dans ta vie pro, dans tes équipes ou bien même dans ta boîte. Et moi je vous aide à ramener du calme, mettre plus de sens et d’harmonie dans ce chaos et surtout à mettre en place un plan d’action pour que ça se passe bien quand je ne serai plus là 🙂 »
Je n’ai souvent pas le temps de leur en dire plus. Alors je profite de cette tribune pour vous dire plus…
Qu’est ce que le coaching professionnel ?
Bien qu’assez bien connu, le coaching est une profession qui est encore peu REconnue en France. En effet, peu de gens savent exactement en quoi elle consiste et le mot coaching est souvent utilisé à tort et à travers. Pourtant, cette profession nécessite une formation sérieuse et certifiante.
Le coaching est un accompagnement sur-mesure qui permet d’accélérer votre développement personnel et professionnel.
C’est un processus réflexion et de créativité visant de maximiser potentiel personnel et professionnel de la personne, grâce à l’alliance qu’elle a formée avec son coach. À travers le processus du coaching, les clients approfondissent leurs connaissances, améliorent leurs performances et valorisent leur qualité de vie. Ainsi, pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.
L’idée du coaching, c’est de décortiquer la situation, identifier où ça bloque, explorer les solutions possibles et mettre en place un plan d’action pour démarrer un nouveau commencement en s’y prenant autrement.
Vous trouverez plus de détails sur la définition du coaching et le rôle du coach dans la page A propos de mon site.
Comment savoir si j’ai besoin d’un coach ?
Avant toute chose, il est important de préciser qu’il est possible de bénéficier d’un coaching en individuel, en collectif ou pour une organisation.
- les individus : les dirigeants, managers, ou toute personne souhaitant travailler sur son savoir être (les fameuses soft skills), redéfinir son projet professionnel …
- Les collectifs / les équipes: pour mieux collaborer ensemble
- Les organisations qui souhaitent opérer une transformation de leur activité interne et/ou externe en douceur.
Le coaching n’est pas réservé à une élite ou à des situations extrêmes. C’est une démarche d’accompagnement accessible à toute personne ou entreprise souhaitant évoluer, atteindre un objectif spécifique ou surmonter des défis professionnels.
Voici quelques profils et situations types où un coaching pourrait être particulièrement bénéfique :
1. Vous êtes en quête de développement personnel ou professionnel
Si vous sentez que vous avez atteint un plateau dans votre carrière ou dans votre développement personnel, le coaching peut vous aider à identifier vos ressources inexploitées et à clarifier vos objectifs. Par exemple, vous pourriez vouloir :
- Développer vos compétences en leadership ou en communication.
- Trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
- Identifier de nouvelles opportunités dans votre parcours professionnel.
2. Vous traversez une période de transition ou d’incertitude
Les métiers d’aujourd’hui évoluent rapidement, et il est fréquent de ressentir le besoin de s’adapter à des changements importants. C’est le moment idéal pour un coaching et retrouver de la sérénité dans votre vie professionnelle. Que vous soyez en pleine réorientation de carrière, en poste dans une nouvelle entreprise, ou face à des responsabilités accrues, un coach peut vous accompagner pour naviguer ces transitions avec plus de sérénité.
3. Votre travail ne vous apporte plus de satisfaction
Vous aimez votre métier mais ressentez un manque d’épanouissement ? Vous avez des projets en tête mais ne savez pas comment les concrétiser ? Le coaching professionnel vous aide à explorer ce qui vous freine et à élaborer un plan d’action concret pour retrouver du sens et de la motivation.
Quoi qu’il en soit, chacun de mes clients souhaite atteindre des objectifs différents à travers un coaching. Alors, pour aller plus loin, je vous invite à vous poser 2 questions
- Ressentez-vous le besoin d’un accompagnement pour clarifier vos priorités ou vos objectifs ?
- Êtes-vous prêt à réfléchir en profondeur sur votre situation actuelle et à vous engager dans des actions concrètes pour la transformer ?
Si la réponse est oui, alors un coaching vous sera sans doute bénéfique !
Tous les coachs sont différents. Comment choisir le sien?
1. S’assurer qu’il a suivi une formation reconnue
Au-delà des formations e-learning « clé en main » que revendiquent comme unique formation de nombreux coachs, le nombre d’écoles de coaching qui soit à la fois reconnues par l’État comme étant apte à délivrer une formation certifiante, et accréditées par l’ICF (International Coaching Federation) se comptent sur les doigts de la main. C’est le cas de l’école International Mozaïk, dont j’ai suivi le cursus complet : l’Accréditation en 2019 et le Master Business Coaching en 2020-2021.
Ce qui est important d’avoir en tête, c’est que le coach professionnel a une obligation de moyens et non de résultats. Il a aussi l’obligation de respecter la déontologie de sa profession. Afin de s’en assurer, il doit être supervisé tout au long de sa carrière par un coach superviseur qui le-la guide au cours de sa pratique.
2. Sa personnalité est elle compatible avec la vôtre?
Chacun a son style, sa personnalité et ses sujets fétiches.
Pour ma part, je crois que ce qui me différencie, c’est tout d’abord mon énergie et mon authenticité. Vous aider à trouver votre propre authenticité, c’est cela qui me comble et me remplit d’énergie chaque jour.
La structure et la créativité. Être capable de mobiliser des compétences d’organisation, d’analyse et de créativité pour voir les choses autrement, prendre un pas de côté pour dévoiler ce qu’il y a de beau et de désirable dans un produit/ service au point de donner envie au consommateur de l’acheter.
Mes sujets fétiches : tout ce qui a trait aux personnalités hypersensibles et ambitieuses. Deux caractéristiques a priori incompatibles, et qui pourtant produisent des effets extraordinairement positifs et réussis, faites moi confiance 😊.
Et au fait, comment se passe une séance de coaching ?
Mes séances de coaching, qu’elles soient en visio ou en présentiel, sont conçues pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque client. Lors de notre première rencontre, je m’attache à poser un cadre clair pour votre coaching, afin que nous puissions travailler ensemble en toute confiance. Voici les étapes clés de cette séance inaugurale :
- Définir vos objectifs
Je vous aide à clarifier ce que vous souhaitez réellement accomplir, que ce soit au niveau personnel ou professionnel. Ces objectifs peuvent inclure le développement de vos compétences, l’amélioration de la dynamique d’une équipe, ou encore l’optimisation de votre rôle au sein de votre entreprise. Ensemble, nous identifions des indicateurs concrets pour mesurer vos progrès et donner un sens clair à chaque étape de votre accompagnement. - Organiser un planning adapté
Nous déterminons un calendrier qui s’intègre à vos priorités et à vos engagements. La régularité des séances permet de maintenir une dynamique positive et de maximiser l’impact de notre travail. Chaque séance devient un espace dédié pour avancer vers votre objectif et libérer votre potentiel. - Créer un cadre pour le coaching
En tant que coach professionnel, je veille à établir une relation de travail basée sur la confidentialité, le respect et l’authenticité. Ce cadre favorise une collaboration fluide, où vous pouvez explorer vos idées, surmonter vos obstacles et mobiliser vos ressources.
Cette première séance est un moment clé pour aligner vos aspirations et mes méthodes d’accompagnement. Ensemble, nous construisons un chemin sur mesure pour vous permettre de progresser dans votre travail, vos projets et vos ambitions.
Chaque séance est axée sur des résultats concrets. Vous repartez systématiquement avec un plan d’action précis, conçu pour répondre aux défis identifiés et vous aider à mobiliser vos ressources. Ces actions sont adaptées à votre contexte professionnel ou personnel, qu’il s’agisse de leadership, de gestion d’équipe, ou d’une transformation de carrière.
Un coach professionnel vous accompagne dans cette démarche en structurant vos idées, en stimulant votre réflexion et en vous aidant à exploiter tout votre potentiel. Grâce à cette approche, le coaching devient une expérience enrichissante et transformative, tant pour l’individu que pour les équipes et les entreprises.
Envie de tenter l’aventure?
Alors si, comme ça l’a été un jour pour moi, vous avez envie de tenter une autre forme de vie professionnelle, plus alignée sur vos valeurs et vos aspiration.
Si vous avez envie d’accompagner vos équipes vers plus de collaboration et de co-création.
Ou si vous avez simplement envie de mener une réflexion sur votre entreprise, votre leadership, votre carrière.
Et que vous ne voulez pas vous lancer pas tout seul.
Contactez-moi, j’ai peut être la méthode et les outils qui vous aideront à aller plus vite, plus loin … A bientôt 😊
