Le big stay de 2024 après le big quit de 2021 … Les années se suivent et ne se ressemble pas ! 🙃 En 2021, tout le monde parlait du Big Quit. Ce mouvement où des milliers de salariés quittaient leur poste pour chercher plus de sens. Aujourd’hui, c’est l’inverse qui prend le dessus : le Big Stay. Beaucoup choisissent de rester dans leur job, même quand ça ne leur convient pas vraiment. Mais rester par défaut, est-ce vraiment la solution ?

Le Big Stay, c’est quoi ?

C’est la tendance actuelle : des salariés qui, face aux incertitudes économiques ou à la peur du changement, restent en poste coûte que coûte. Même si cela rime parfois avec frustration, fatigue, ou manque de motivation.

Pourquoi maintenant ?

Le Big Stay nous parle d’une époque où l’envie de changement est là… mais freinée par un climat anxiogène. Le Big Quit portait une promesse de renouveau ; le Big Stay illustre un besoin de sécurité.

Ces deux mouvements montrent une chose : beaucoup cherchent encore comment trouver un équilibre au travail.

Le problème, c’est qu’il est difficile de transformer un job qui n’est pas aligné avec nos aspirations, en espace d’épanouissement.

  • Comment définir clairement ce qui vous épanouit vraiment professionnellement parlant ?
  • Comment retrouver de la motivation quand, a priori, plus rien ou presque ne vous intéresse ?
  • Comment convaincre votre boss de se détacher de la première priorité de l’entreprise actuellement : maintenir le business et fidéliser les clients.

Bref, rester n’est pas une mauvaise chose, à condition de le faire pour les bonnes raisons.

🌈Avec la méthode HoliWork, je vous propose une alternative : votre job actuel PEUT devenir un espace d’épanouissement… à condition de l’investir autrement. Vous êtes …

Salariés : Faites du Big Stay une opportunité ?

Reprenez les rênes : Si vous choisissez de rester, faites de ce poste un terrain de développement personnel et professionnel. Exprimez vos besoins : Formations, missions plus alignées avec vos valeurs… osez demander. Cultivez le plaisir de travailler : Apprenez à réinventer votre rapport au travail, même dans un poste qui semble routinier.

Managers : Transformez cette inertie en engagement ?

Donnez du sens : Montrez en quoi le travail de chacun contribue à une vision collective porteuse. Créez des espaces d’écoute : Facilitez des moments de dialogue pour comprendre ce qui freine ou motive vos équipes. Célébrez les talents : Valorisez les compétences et les efforts, et proposez des perspectives de progression.

Conclusion

Rester n’est pas une mauvaise chose, à condition de le faire pour les bonnes raisons. En d’autres termes, réfléchissez aux leviers qui pourraient faire de votre travail un espace d’épanouissement, et pas juste une zone de confort source de frustration.

🚀 Et pour aller plus vite et plus loin, opter pour quelques séances de coaching est un très bon investissement (pas aussi coûteux que vous ne l’imaginez) pour prendre de la hauteur, échanger avec une personne experte et extérieur à votre système et qui vous aidera à retrouver de la motivation et de la joie dans votre quotidien professionnel.

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