L’impact de la maternité sur la carrière des femmes reste un sujet clé dans les discussions sur l’égalité professionnelle, et l’évolution récente montre des tendances mixtes. Une étude récente de McKinsey, intitulée Women in the Workplace, met en lumière les défis persistants auxquels les femmes sont confrontées, mais aussi les opportunités à saisir pour améliorer leur inclusion dans les entreprises.
Cet article explore les enseignements clés de cette étude et propose des pistes concrètes pour favoriser un environnement de travail plus équitable.
Malgré les progrès dans la flexibilité et le télétravail
Avec l’essor du télétravail, en particulier après la pandémie, certaines entreprises ont assoupli leurs politiques. Cela a permis à certaines femmes de mieux concilier leur vie professionnelle et leur rôle de mère. Cela a aidé à atténuer l’impact négatif de la maternité sur leur carrière, en offrant plus de flexibilité pour gérer les responsabilités familiales.
La carrière des femmes restent pénalisée par la maternité
Malgré ces progrès, l’étude McKinsey montre que la pénalisation des femmes pour le fait d’être mère persiste. Les femmes continuent de subir une stagnation ou un ralentissement de carrière lorsqu’elles deviennent mères. Elles sont souvent perçues, à tort, comme moins investies ou moins ambitieuses. Ce biais peut limiter leur accès aux promotions et aux opportunités de leadership.
Biais dans les promotions
Les mères sont souvent jugées plus sévèrement en termes de disponibilité et de performance, et leur progression de carrière peut être freinée par des préjugés inconscients. De nombreuses entreprises continuent d’exiger une présence constante au bureau ou une disponibilité maximale, ce qui pénalise les femmes avec des responsabilités familiales.
Pressions sur les femmes après la maternité
L’étude souligne également une autre dimension : les mères ont souvent l’impression de devoir surcompenser au travail pour contrer l’idée qu’elles ne sont plus aussi engagées. Cela crée une double pression – performante au travail tout en assumant la charge mentale familiale – qui impacte négativement leur bien-être et leur développement professionnel.
La période difficile du retour au travail
Le retour au travail après une période de congé maternité reste difficile pour de nombreuses femmes. Certaines se retrouvent à des postes moins stratégiques ou subissent des écarts de salaires par rapport à leurs collègues masculins. La perception selon laquelle la maternité « ralentit » la carrière des femmes reste donc bien ancrée dans de nombreux secteurs.
Les pistes d’amélioration pour la carrière des femmes
L’importance des congés parentaux
Un autre facteur essentiel est la disponibilité de congés parentaux équitables pour les hommes et les femmes. Dans les pays ou les entreprises où les pères sont encouragés à prendre un congé parental, on observe une réduction de la stigmatisation associée à la maternité. En effet, les responsabilités parentales sont mieux réparties. Cependant, l’étude montre que de nombreux pays et entreprises n’ont pas encore pleinement adopté ces pratiques. Laissant la charge parentale majoritairement sur les femmes. Il est nécessaire de poursuivre et de se donner plus de moyens.
Politiques de soutien à la parentalité
Les entreprises doivent instaurer des politiques de soutien à la parentalité plus robustes, y compris des horaires flexibles, des congés parentaux étendus et une meilleure réintégration après la maternité.
Éliminer les biais inconscients
Former les équipes dirigeantes et encourager une culture d’évaluation basée sur la performance réelle, et non sur des perceptions ou des stéréotypes.
Bien que des progrès aient été réalisés, l’impact de la maternité sur la carrière des femmes reste un défi persistant. Les entreprises qui réussissent à créer un environnement inclusif, où la parentalité est vue comme une étape normale et non comme un obstacle, seront en meilleure position pour retenir et promouvoir les talents féminins.
Vous êtes maman et vous avez besoin d’être accompagnée dans votre retour au travail après votre congé maternité ? Vous êtes RH ou dirigeant et souhaitez créer un accompagnement pour favoriser une meilleure intégration des femmes après leur congé maternité ? Contactez moi, parlons en je serai ravie de vous accompagner !